薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。 A、工作性质。 B、岗位职责。 C、薪酬水平。 D、任职资格。 E、工作念想。
人可听声的频率范围是20～20000Hz，其强度范围约为（）。低于20Hz的声波称为次声，高于20000Hz的声波称为（）。
工资制度总体设计的前期工作包括（）。 A、个人业绩考评。 B、工资的市场调查。 C、确定工资原则与策略。 D、工资制度的调整。 E、工作岗位分析与评价A、个人业绩考评。 B、工资的市场调查。 C、确定工资原则与策略。 D、工资制度的调整。 E、工作岗位分析与评价。
鉴定档案价值的基本方法就是（）。 A、直接鉴定法。 B、间接鉴定法。 C、逐一鉴定法。 D、简单鉴定法。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。 A、把相关的问题分开，分散收集信息。 B、调查问卷语言规范，问题简单明确。 C、充分考虑信息处理的简便性和正确性。 D、确保表格中的每个调查项目都是必要的。 E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表。
一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，
