问题：
[单选] 在我国，核算报酬量的单位一般是（）
时间。空间。货币。实物。
按月计算并支付薪酬。按年计算并支付薪酬。按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬。按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
愿意实行计时薪酬。愿意实行计件薪酬制度。由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓。两种形式都不愿意实行。
愿意实行计件薪酬形式。愿意实行计时薪酬形式。两种薪酬形式无差异。希望由雇员决定薪酬形式。
报酬与工作时间直接联系来考察雇员实际工作质量，从而常使报酬与工作不一致，缺少激励作用。单位产品的人工成本易于确定。为保持工作效率，需要多设监督人员，因而会增加支出。贡献大小不同的人员获得同等报酬，不大合理。
雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣。雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康。单位产品人工成本难于计算。在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满。
劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。。劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。。劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。。劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。。
问题：
[单选] 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）
工作等级物。劳动定额。计件单价。计件薪酬。
工作能力和工作物等级确定是否正确。劳动报酬和劳动定额确定是否正确。计件单价确定是否正确。工作等级和劳动定额确定是否正确。
