雇员工作时情绪不至于过分紧张。薪酬数额的确定计算起来较简单。企业易于预算人工成本，雇员有固定收入。雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造。单位产品的人工成本易于确定。
问题：
[多选] 雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果。实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果。实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果。实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大。雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎。
工作能力。工作物等级。劳动报酬。劳动定额。计件单价。
两段单价计件。三段单价计件。多段单价计件。累进计件。累退计件。
实际工作日平均分配法。实得薪酬分配法。定额计分法。等级系数分配法。累进分配法。
股票购买权。股票期权。股票升值权。虚拟股票。股票奖励。
福利支付降低雇员的流动性。福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用。福利支付可以减少雇员的上缴税费。福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位。福利支付可以使劳动者效用达到最大化。
取舍自由。突出重点。分别考核。全面评价。统一计算并支付报酬。
