问题：
[单选] 在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）
奖励周期。计奖单位。奖励范围。奖励条件。
问题：
[单选] 利润分享比例的决定一般是由企业（）
最高决策层作出。中层管理者作出。基层管理者作出。一线工人作出。
对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配。生产费用在企业内的一次分配中完成。有确定性的薪酬分配。不受企业扩大再生产投资直接影响的分配。
问题：
[单选] 职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）
薪酬标准。薪酬率。标准薪酬。技术薪酬。
雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬。雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分。雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬。雇员分得的企业利润增力口的部分。
问题：
[单选] 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）
当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出。当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加。雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求。无法决策。
降低雇员的流动性。降低企业税收水平。增强企业在劳动力市场上的竞争力。降低企业成本。
问题：
[单选] 从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）
招收新雇员。增加现有雇员的工作时间。增雇临时工。增雇临时工或招收新雇员。
薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式。薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容。薪酬形式是直接与工作联系在一起的。薪酬形式不与工作直接联系。薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削。
问题：
[多选] 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）
分钟薪酬制。小时薪酬制。日薪酬制。月薪酬制。无限薪酬制。
