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[名词解释] 用人费率

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[名词解释] 用人费率法

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[名词解释] 直接预算法

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[问答题] 某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

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[问答题] 某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？

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[问答题] 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？

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[单选] 薪酬设计的基础原则是（）

公平原则。竞争原则。激励原则。经济原则。

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[单选] 薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）

时间；数量。时间；事件。稳定性；差异性。差异性；稳定性。

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[单选] 基本薪酬位于薪酬四方图的（）

第1象限。第2象限。第3象限。第4象限。

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[单选] 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）

基本薪酬。绩效薪酬。加班薪酬。保险福利。

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