A、目标是由雇员和管理者共同设计的。B、管理者设立一体化的目标网络。C、首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标。D、只有融资目标由管理者设立。
问题：
[单选] 组织各个层次的目标被清晰定义，从而构成了一个一体化的目标网络或称为（）。
A、手段一目的链。B、组织图谱。C、战略计划。D、可能性计划。
问题：
[单选] （）是一种管理体系，在这种体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标。
A、目标管理。B、关键事件分析。C、全面质量管理。D、零基预算。
问题：
[单选] 目标管理有四个要素．不属于这四项的是（）。
A、确定目标。B、参与决策。C、非明确的期限。D、绩效反馈。
问题：
[单选] 研究表明，目标管理得以成功的重要条件是（）。
A、以团队为基础的劳动力。B、依赖底层管理。C、高层管理当局的承诺。D、利用手段---目的链。
A、可度量和定量化。B、具有挑战性但却是可达到的。C、书面的。D、以上各项。
A、真实目标。B、陈述目标。C、承诺概念。D、使命。
问题：
[单选] 目标设定过程有五步，第一步是（）。
A、确定个体目标同时考虑相关因素。B、审视组织的使命。C、评估可利用的资源。D、回顾结果，审视目标是否实现。
问题：
[单选] 当前的计划越是影响到未来的承诺和投人，管理者设立的计划时间结构就应当越长。这一概念是（）。
A、承诺概念。B、环境的不确定性。C、持续性计划。D、可能性计划。
问题：
[单选] 传统方法中，计划工作完全是由（）完成。
A、基层管理者。B、雇员和管理者。C、中层管理者。D、高层管理者。
