问题：
[单选] 60年代日本产品进军美国市场前,先在澳大利亚进行产品销售试验,以便积累经验.后来在美国销售成功后,发现两地的销售情况差异明显,以后就再也没有采用这一做法.这一情况说明:（）
试销做法过于谨慎,多此一举。试销做法代价太大,不宜多用。不作调查跨国经营虽然冒失,但可在实践中纠偏而取得成功。做销售试验应直接到目标市场国去做,以便取得第一手资料和数据。
问题：
[单选] 对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法：（）
提供诱人的薪水和福利。提供舒适的工作环境。提供具有挑战性的工作。提供自由工作的便利。
问题：
[单选] 没有接受过正规管理教育的管理人员，为取得事业的成功主要依靠的是（）
专业经验。技术经验。多方面的经验。行政管理经验。
问题：
[单选] 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：（）
公司文化。政治手腕。经济条件。激励理论。
问题：
[单选] 对于一个长期从事国内经营、毫无国际经营经验的企业来说,最初开展国际经营最容易采取的做法往往是:（）
许可证贸易。进出口贸易。战略联盟。直接投资。
问题：
[单选] 著名管理学家巴纳德说过："高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。"在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是：（）
该告诉职工的全部告诉。让下级明了他在领导心目中的地位。不要经常称赞下级。要明白上行沟通效率永远不会太高。
问题：
[单选] 对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：（）
使更多的人参与管理工作。充分发挥骨干员工的积极性。让管理者有时间做更重要的工作。减少管理者自己的工作负担。
问题：
[单选] 一个生产化学添加剂的小型民营企业，对其销售员采取了一系列的奖惩考核办法，使得企业产品销售量的市场份额不断扩大。最近，该企业领导发现了经营中的一个问题，这就是:伴随着产品销售额的大幅增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。为什么会出现这种情况，在以下所列举的各原因中，你认为其中可能性最大的原因是哪一个？（）
企业用户的财务状况急剧恶化。销售奖惩考核指标设计有缺陷。销售员工作责任心显著减弱。企业催款人员工作不够努力。
问题：
[单选] 公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）
A．小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语。B．小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠。C．小吴被公认;高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担。D．小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准。
问题：
[单选] 报刊杂志中在论文经济资源时,经常提到信息、时间、知识、人才、矿藏、实物、资金等，请问这其中的哪些资源具有更为相同的属性？（）
时间与知识。知识与信息。矿藏与人才。时间与资金。
