问题：
[判断题] 约翰发现两个人在不同的会议上都紧皱眉头。在第一次实验中，约翰相信那个人是对会议的内容不满意；而在另一种情况中，他认为是由于室内过亮的灯光而造成了此人的不满。这就是归因理论的一个例子。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] “工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 操作性条件反射认为行为是其结果的函数。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 假装工作场所中不存在不当行为是消除工作场所不当行为的有效方法。（）
正确。错误。
问题：
[问答题,简答题] 对于组织中不同层级的管理人员来说．组织行为学领域的知识对他们的重要性是否不同?请具体说明。
问题：
[问答题,简答题] “越来越多的公司现在认识到，如果能够对员工的情绪问题进行了解和管理，则会改善他们的工作绩效、与同伴的协作关系以及与顾客的交往。”这句话对管理者的意义何在？
问题：
[问答题,简答题] 如果你知道一名员工具有如下特点，你对他的行为预测将是怎样的？
问题：
[问答题,简答题] 管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。
