问题：
[单选] “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法
行为学习 。工作指导 。个别指导 。工作轮换。
问题：
[单选] （）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
工作描述。工作分析。工作说明书。工作规范。
问题：
[单选] 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的
即人力资源数量。即人力资源数量×质量。即总人口－非就业人口。即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生。
问题：
[单选] 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右
30%左右。50％左右。70%左右。90％左右。
当月发放的工资 。工资、奖金与福利 。即薪酬总体 。工资、奖金与津贴。
问题：
[单选] 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
提成工资制。结构工资制。宽带薪酬。谈判工资制。
问题：
[单选] （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
资历工资制。结构工资制。绩效工资制。技能工资制。
问题：
[单选] 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）
二八原理。科学管理原理。目标管理原理。PDCA循环。
潜在劳动的反映。凝固劳动的反映。流动劳动的反映。能力工资的体现。
问题：
[单选] 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
薪绩一致。业绩优先。宽带薪酬。利益分享。
