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问题：

[单选] 人的能力差异可以从量、质、发展三个方面加以分析，其中（）是指能力类型的差异。

量。质。发展。以上都不正确。

问题：

双因素理论。成就需要理论。公平理论。强化理论。

问题：

“工匠”型。“斗士”型。“企业人”型。“赛手”型。

问题：

胆汁质。粘液质。多血质。抑郁质。

问题：

人际性角色。信息性角色。决策性角色。领导性角色。

问题：

独特性。稳定性。整体性。趋同性。

问题：

确定适宜的目标。提高员工的期望值。增强工作绩效与所得报酬之间的关联性。正确认识报酬在员工心中的效价。

问题：

初生性需要。次生性需要。临时性需要。一般性需要。

问题：

动机。需求。需要。行为。

问题：

知识工资。弹性工作制。员工持股计划。总奖金。

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