问题：
[单选] 兰迪在报道总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告，结果也产生了同样的错误。案例中，兰迪表现出了（）。他的错误可以归因于一（）引起。
低区别性、低一致性和高一贯性内部。高区别性、低一致性和高一贯性外部。低区别性、高一致性和低一贯性内部。低区别性、低一致性和高一贯性外部。高区别性、高一致性和高一贯性内部。
问题：
[单选] 贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论如何描述这种行为？（）
它显示一致性。。它显示相似性。。它显示可靠性。。它显示一贯性。。它显示区别性。。
问题：
[单选] 你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）
基本归因错误。自私偏见。选择性知觉。自我服务偏见。锚定偏见。
问题：
[单选] 下列哪一项不是在判断别人时常走的捷径？（）
刻板印象。晕轮效应。对比效应。自私偏见。皮格马利翁效应。
问题：
[单选] 一个委员会由12个经理组成，分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究，探讨哪个部门的建议是最重要的。在讨论时，他们发现经理都认为他们自己的部门的建议最重要，这一发现是最有可能的结果是什么类型的偏见？（）
选择性知觉。晕轮效应。皮格马利翁效应。刻板印象。投射效应。
问题：
[单选] 什么是术语用于描述以个体的某一特性为基础，从而形成对一个人的总体印象？（）
对比效应。刻板印象。选择性知觉。晕轮效应。投射效应。
问题：
[单选] 这是玛莉索的第一天在一份新工作。起初她很紧张，但是当她被介绍给汉娜后，汉娜美丽的微笑使玛莉索知道，汉娜是个好人。（）
对比效应。刻板印象。晕轮效应。选择性知觉。投射效应。
问题：
[单选] 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（）
绩效评估。设置很高的期望。无意中保持较低的期望。就业面试。市场评估。
问题：
[单选] 为什么决策是针对问题做出的回应？（）
必须确定如何摆脱目前的状况。关于如何解决一个问题，与他们的下属或高层管理者相比，中低水平经理可能有不同的看法。。决策通常需要达成共识。。可能有不止一个方法来解决一个问题。。作出决定前，一个问题必须被认为存在。。
问题：
[单选] 在现实世界中，人们通常对于一个问题遵循什么模型做出决定吗？（）
遵循理性决策模型。在寻求最优决策。获得完整的信息。保持公正和客观。找到一个可接受的解决方案。
