问题：
[单选] 员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）
员工敬业度。组织承诺。工作参与。心理授权。工作满意度。
问题：
[单选] 态度的三个成分通常保持一致，但是，也会出现不一致，哪位学者提出了认知失调理论，认为个体寻求一种把失调降到最低的稳定状态。（）
马斯洛。费斯汀格。斯蒂芬。洛克。韦伯。
问题：
[单选] 如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？（）
单一整体评估。综合评价。观察法。实验法。准实验法。
问题：
[单选] 员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）
退出。建议。忠诚。怠工。离职。
问题：
[单选] “歧视是错误的”，这属于态度中的（）
认知成分。情感成分。行为成分。价值观成分。意向成分。
问题：
[问答题] 态度的三个成分为什么是一致的？用一个例子说明态度三个成分的一致性：
问题：
[问答题] 大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
问题：
[问答题] 影响工作满意度的主要原因是什么：
情感是一种情绪。。情感是一种心境。。情感包含情绪和心境。。情感的结果是有意识的思想和行动。。情感的结果是情绪和心境。
