问题：
[问答题,简答题] 请论述影响知觉准确性的因素。
问题：
[问答题,简答题] 请论述态度在管理中的应用。
问题：
[问答题,简答题] 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
问题：
[单选] 下列多组织承诺认识正确的选项是（）。
员工对组织的承诺。组织对员工的承诺。员工与组织间相互承诺。组织对外部的承诺。
问题：
[单选] 20纪30年代，随着人际关系学派研究者们研究结果表明（）。
对工作满意的工人会有高的个人产出。对工作满意的工人不一定会有高的个人产出。对工作满意的工人会有低的个人产出。对工作不满意的工人会有高的个人产出。
问题：
[单选] 美国社会学家贝克尔（H.S.Becker）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间（）。
没有显著的相关性。存在显著的相关性。不一定有相关性。毫不相关。
问题：
[单选] 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。
服从。屈从。认同。内化。
问题：
[单选] 内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织（），而主动表现出的行为。
相一致。相反。无关。背离。
问题：
[单选] 20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
员工承诺。上司承诺。组织承诺。职业承诺。
问题：
[单选] 彼得・德鲁克最早提出知识工作者术语的时候，实际上是指（）。
经理人。专业人士。技术人员。教授。
