问题：
[单选] 麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。
理性一经济人。社会人。自我实现人。复杂人。
问题：
[单选] 组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
企业文化。行政文化。团队文化。领导文化。
问题：
[单选] 组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。
理性一经济人。社会人。自我实现人。观念人。
问题：
[单选] 所谓（）的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。
复杂人。社会人。自我实现人。观念人。
问题：
[单选] 企业不仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所，人作为劳动者的存在和作为个人的存在是不可分割的，这是（）的观点。
生活组织。经济组织。人际关系。政治组织。
问题：
[单选] 企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为（）的艺术技巧。
人性。德性。软硬兼备。软性。
问题：
[单选] 美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
战略一文化。战略—软性。战略—硬性。文化—硬性。
问题：
[单选] 20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。
新组织。生活组织。矩阵组织。网络组织。
问题：
[单选] 组织行为学作为（），必须按照一定的研究程序，探讨组织环境中人们行为的规律性。
科学。学科。课程。理论。
问题：
[单选] 用科学方法系统研究企业组织中人的行为，则是自（）开始的。
20世纪中。20世纪初。19世纪中。19世纪末。
