问题：
[单选] 压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有（）、抗争阶段和枯竭阶段。
A、警戒阶段。B、抗争阶段。C、应对阶段。D、枯竭阶段。
问题：
[单选] 女公务员长痘、男公务员脱发，这一类问题属于工作压力引起的（）
A、代谢问题。B、情绪问题。C、睡眠反应。D、心理问题。
问题：
[单选] Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。
A、急性反应。B、慢性反应。C、疲劳反应。D、失误反应。
问题：
[单选] 工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
A、外在的环境和工作要求。B、对行动后果的评价。C、工作要求与个体资源之间的匹配度评价。D、社会舆论。
问题：
[单选] 工作压力应对的CALM法则中，改变（Change）的含义是（）
A、改善认知，有效应对。B、接纳压力源，着手改善。C、合理期望，懂得放手。D、管理资源，掌控生活。
问题：
[单选] 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。
A、工作关系紧张。B、工作缺勤频繁。C、工作满意度低下。D、工作倦怠。
问题：
[单选] 我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，是（）类型冲突的体现。
A、双避冲突。B、双趋冲突。C、接近-回避型冲突。D、双重接近-回避型冲突。
问题：
[单选] 一个公务员，他肩负着处理国家事务的自责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾，这种冲突属于（）
A、角色内冲突。B、时间冲突。C、角色间冲突。D、空间冲突。
问题：
[单选] 工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。
A、溢出理论。B、边界理论。C、补偿理论。D、交换理论。
问题：
[单选] 根据工作-家庭边界理论，当个体在家里办公时，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了（）
A、渗透性。B、灵活性。C、交换性。D、沟通性。
