问题：
[单选] 测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。
智能素质。技能素质。品德素质。文化素质。
问题：
[单选] 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
完全负相关。不相关。完全正相关。不确定。
问题：
[多选] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
调查人力资源管理制度的现状。提出人力资源管理制度草案。制定人力资源管理内容。逐步修改调整、充实完善。广泛征求意见认证组织讨论。
问题：
[多选] 员工管理制度包括以下哪些方面（）。
考勤规定。休假规定。岗位设置和人员费用预算的规定。对内外人员内外招聘的规定。员工绩效管理规定。
问题：
[多选] 企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。
多种经营战略—矩阵制结构。扩大地区战略—职能制结构。增大数量战略—简单组织结构。人才培养战略—矩阵制结构。纵向整合战略—事业部制结构。
问题：
[多选] 在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（）。
以系统为主，以功能为辅的原则。以系统为主，以结构为辅的原则。以效率为主，以结构为辅的原则。以工作为主，以结构为辅的原则。以工作为主，以层次为辅的原则。
问题：
[多选] 管理业务流程图主要包括以下哪些内容（）。
业务程序。业务岗位。信息传递。岗位责任制。岗位责任人。
问题：
[多选] 下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
它有效地运用密集性群体讨论的方式。它可以快速地诱发被评价者特定的行为。它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断。它可以用来判断被评价者所具有的个性特征。考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见。
题目的质量影响测评的质量。对评价者和测评标准的要求较高。应聘者表现易受同组其他成员影响。被评价者的行为仍然有伪装的可能性。能在被评价者之间产生互动。
问题：
[多选] 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
人力资源主管。研发管理人员。销售部门经理。公关部门经理。财务管理人员。
