解决员工培训应达到的标准。说明员工为什么要进行培训。明确培训什么。明确培训谁。
问题：
[单选] （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
培训需求分析计划。培训开发的评估规划。培训课程规划。培训开发管理规划。
问题：
[单选] 以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
任务分析和人员分析。人员分析和组织分析。战略分析和职业生涯分析。组织分析和任务分析。
问题：
[单选] 工作分析的结果以（）的形式表达。
工作说明书。任务分析书。岗位描述书。工作指南。
问题：
[单选] （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
培训评估。培训规划。培训需求分析。任务分析。
问题：
[单选] （）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。
专业技能培训。管理能力培训。职前培训。在职培训。
新员工。基层、中层和高层管理人员。在职人员。中高层管理人员。
