问题：
[单选] （）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。
态度。技能。知识。思想。
问题：
[单选] 培训工作团队具有的特点不包括（）
更多的自主权。注重个体自我开发。三位一体。决策层监督控制。
问题：
[单选] 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划。员工培训开发的战略规划，即全局性规划。员工培训开发管理规划，即全局性规划。员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”。
问题：
[单选] 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
规划的实施。培训的方法。培训的费用。培训的目标。
问题：
[单选] （）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。
企业战略分析。组织分析。工作分析。任务分析。
问题：
[单选] 不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
个人因素。家庭因素。组织因素。社会因素。
问题：
[单选] 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）。
A.企业文化。B.企业发展状况、相关规章制度。C.管理能力提升。D.生产、制造、研发、营销等专业知识。
问题：
[单选] 年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。
自上而下。自下而上。自上而下，自下而上同时进行。不一定，看情况而定。
问题：
[单选] 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
技能培训。思维培训。观念培训。心理培训。
问题：
[单选] 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）。
加涅和布力格斯的教学设计程序。现代常用的教学设计程序。迪克和凯里的教学设计程序。肯普的教学设计程序。
