组织参与。岗位参与。个人参与。全体参与。共同参与。
问题：
[多选] 平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）
主体不同。目的不同。程序不同。内容不同。法律效力不同。
沟通制度。标准管理表单。汇总报表。正式通报。例会制度。
问卷调查法。访谈法。选择法。目标型调查法。描述型调查法。
问题：
[多选] 确定和调整最低工资应考虑的因素（）
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平。劳动生产率。就业状况。地区之间经济发展水平的差异。
比重法。因素法。占附加值法。恩格尔系数法。物价指数法。
货币工资。直接支付。按时支付。全额支付。特殊情况下的支付。
固定预算法。直接人工预算法。滚动预算法。分类预算法。弹性预算法。
问题：
[问答题,案例分析题] 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？
