问题：
[单选] 培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
A、企业培训的内容。B、培训的方法。C、企业培训的目的。D、企业培训的目标。
问题：
[单选] 企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）
A、科学辅导。B、为人处世。C、增加知识。D、熟练专业。
问题：
[单选] 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）
A、培训策略。B、培训人员。C、培训费用。D、培训的规模。
问题：
[单选] 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
A、内容。B、规划。C、策略。D、编制。
问题：
[单选] 确定培训计划的最重要的依据是（）
A、培训范围。B、培训人员。C、培训方法。D、培训需求。
A、部门培训计划。B、整体培训计划。C、个人培训计划。D、员工的素质。
问题：
[单选] 间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）
A、生产力浪费。B、人才流失费用。C、成本浪费。D、教师费用。
问题：
[单选] 承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是（）
A、传统预算法。B、零基预算。C、比较预算法。D、科学预算法。
问题：
[单选] 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）
A、科学预算法。B、传统预算法。C、比例确定法。D、零基预算。
问题：
[单选] 培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是（）
A、超前性原则。B、灵活性原则。C、转变性原则。D、科学性原则。
