问题：
[单选] 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
A、脱产培训。B、半脱产培训。C、入职岗前培训。D、在职岗后培训。
问题：
[单选] 员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
A、阶段性原则。B、和职位相结合原则。C、长期性原则。D、按领导喜好的原则。
问题：
[单选] 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
A、目标导向原则。B、服务于企业战略规划的原则。C、按需培训的原则。D、注重培训效果评估和转化的原则。
问题：
[单选] 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）
A、目标导向原则。B、长期性原则。C、与实践相结合的原则。D、阶段性原则。
问题：
[单选] 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A、人力资源规划。B、工作分析。C、人力资源的开发。D、市场调查与分析。
问题：
[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A、升职。B、待遇。C、物质奖励。D、薪酬。
问题：
[单选] 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A、市场的合理性。B、工作能动性。C、择优鼓励性。D、管理的可行性。
问题：
[单选] 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
A、培训与开发。B、择优奖励。C、阶段性学习。D、科学性培养。
问题：
[单选] 在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A、员工关系管理。B、员工培训管理。C、拓展活动的举行。D、员工绩效管理。
A、员工。B、管理者。C、企业运行的资金。D、人力资源。
