A、保证培训方法针对具体的工作任务。B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应。C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应。D、培训资源与可能性。E、企业培训制度。
问题：
[多选] 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
A、组织层次。B、工作岗位。C、组织个人层次。D、管理与领导层次。E、外部环境层次。
问题：
[多选] 属于解决问题能力的培训方法包括（）。
A、文件筐法。B、课题研究法。C、商务游戏法。D、德尔菲法E、项目指导法。
问题：
[多选] 直接传授培训方式的主要特征是（）。
A、信息交流的单向性。B、课程内容的单调性。C、教学方法的一致性。D、培训对象的被动性。E、强调学员的参与性。
问题：
[多选] 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A、角色扮演。B、敏感性训练。C、行为模仿。D、拓展训练。E、工作轮换法。
问题：
[多选] 设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
A、培训对象。B、培训目标。C、培训内容。D、培训形式和方法。E、培训经费预算。
问题：
[多选] 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A、绩效分析法。B、工作任务分析法。C、工作效率分析法。D、组织分析法。E、人员素质分析法。
问题：
[多选] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A、重复性需求。B、短期性需求。C、长期性需求。D、技能需求。E、岗位需求。
A、培训材料。B、培训设备。C、培训师的师资费。D、教室的租金。E、学员的差旅费。
问题：
[问答题,简答题] 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
