问题：
[多选] 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
出勤率。设备需要开动班次。工人看管定额。设备需要开动的台数。生产任务的数量。
问题：
[多选] 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
人体利用。工具和设备设计。多作业分析。工作条件的改善。工作地布置。
问题：
[多选] 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
职责权限。岗位关系。劳动环境。员工社会关系。
人员规划。制度规划。战略规划。薪酬规划。部门规划。
问题：
[多选] 在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）
劳动定员。人员编制。企业定员。劳动定额。
工作地布置和工作条件的改善。工具设备设计。人体利用。细分一系列动素。
问题：
[多选] 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
长期规划。人力资源费用规划。中期计划。企业组织变革规划。短期计划。
人力资源费用的预算。人力资源费用的审核。人力资源费用的核算。人力资源费用的控制。人力资源费用的结算。
问题：
[单选] 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
①②③。②①③。②③①。①③②。
问题：
[单选] 以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
管理制度主要针对集体而非个人。业务规范所规定的对象均具有可重复性特点。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范。技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范 。
