问题：
[单选] 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
现实人力资源预测。未来人力资源需求预测。现实人力资源需求预测。未来流失人力资源预测分析。
问题：
[单选] 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
灰色预测模型法。转换比率法。马尔可夫分析法。经验预测法。
问题：
[单选] 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的。转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异。德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测。
问题：
[单选] 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
一次量化。二次量化。类别量化。模糊量化。
问题：
[多选] 劳动经济学的研究方法主强包括()。
实证研究方法。例证研究方法。规范研究方法。辩证研究方法。对比研究方法。
减少政府购买。提高税率。增加公共工程开支。调整贴现率。减少政府转移支付。
总供给水平。工资。总需求水平。均衡国民收入。劳动力数量。
完全劳动行为能力人。限制劳动行为能力人。无劳动行为能力人。部分劳动行为能力的人。丧失行为能力的人。
促进就业法律制度。劳动标准制度。劳动争议处理制度。职业培训制度。社会保险和福利制度。
问题：
[多选] 某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。
产品同质化。规模经济。相对成本优势。资本需求。进入分销渠道。
