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问题:

[单选] 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

K公司的一部分产品存放在公司设在尼泊尔的一家重要的分公司,由于该国没有注册会计师审计业务,无法委托当地会计师事务所进行审计。对这部分存货,注册会计师王辉决定采取以下措施。其中,你认可的措施有()。 A、审计小组派人前往尼泊尔实施监盘程序。 B、以审计范围受限为由发表非无保留意见。 C、委托当地公证机构观察盘点出具公证书。 D、由独立机构对分公司职员盘点全程录像。 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。 一次量化。 二次量化。 类别量化。 模糊量化。 高温施工时,外加剂的掺量应由混凝土试配试验确定,混凝土的初凝时间不得小于()。 A.3h。 B.5h。 C.8h。 D.10h。 “血气宜行,其神自清,月水如期,血凝成孕。”此言出自于() 《傅青主女科》。 《金匮要略》。 《妇人大全良方》。 《校注妇人良方》。 《景岳全书》。 存货监盘计划的主要内容包括()。 A、存货监盘的目标、范围及时间安排。 B、抽查的范围。 C、参加存货监盘人员的分工。 D、存货监盘的要点及关注事项。 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

解析:此题属于常规性题目。“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此A、D正确。“需要指出的是,这种预测方法存在着两个缺陷:一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量,没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。“需要指出的是,转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

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