问题：
[单选] ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
员工技能。员工培训。员工管理。员工心理。
问题：
[单选] 所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
管理。开发。系统。组织。
有助于将培训与经营需要联系起来。培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识。培训师还要对培训部门主管负责。培训部门计划很容易拟订。
问题：
[单选] ()强调经营的财务清算和业务剥离。
市场需求战略。内部成长战略。紧缩投资战略。外部成长战略。
问题：
[单选] 外部成长兼并战略的重要不包括()。
横向联合。纵向联合。国家指导联合。发散组合。
问题：
[单选] 培训开发反馈子系统中要注意的是()。
成功的经验与失败的教训。成功的经验与教学不匹配。发扬成绩与改进不足。提出对策与采取有效措施。
问题：
[单选] ()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。
员工。公民。人。集体。
问题：
[多选] 制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。
设计培训开发课程。时空方式方法选择。设施设备资源配置。选定师资教材课件。确定组织机构主管。
问题：
[多选] 培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即()。
萌芽阶段。发展阶段。推广阶段。成熟阶段。成长阶段。
