问题：
[单选] IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的
协作能力 。创新能力 。敬业精神 。适应能力。
问题：
[单选] 尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，有强烈的职业责任感和职业义务感。以上描述的职业道德规范是（）
敬业 。诚信 。奉献 。公道。
问题：
[单选] 从业人员做到爱岗敬业，就必须做好刻苦努力的准备。对待工作绝对不能忽冷忽热，也不能“三天打鱼，两天晒网”，仅凭一时的热情、冲动。以上观点说明了敬业精神的特征是（）
主动 。持久 。务实 。奉献。
问题：
[单选] 《中国商报》曾报道，乌鲁木齐挂面厂在日本印制塑料包装袋。由于有关人员在审查设计图纸时粗心大意，没有发现乌鲁木齐的“乌”字错为“鸟”字，结果从日本运回国内的包装袋上“乌鲁木齐”全部错为“鸟鲁木齐”。仅因为一“点”之差，16万元白白扔掉了。该案例充分说明了从业人员在日常职业活动中应（）
强化责任意识 。坚守工作岗位 。诚实守信 。勤奋学习，提高专业技能。
问题：
[单选] 践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是
遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上 。临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求 。在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干 。从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退。
问题：
[单选] 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）
诚实守信 。办事公道 。爱岗敬业 。奉献社会。
问题：
[单选] 以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是（）
虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的 。“敬业”存在心中不必体现在“爱岗”上 。“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的 。“爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求。
问题：
[单选] 下列关于诚信的认识和判断中，表述正确的是
诚信是企业集体和从业人员个体道德的底线 。诚信是一般的法律规范 。诚信既是法律规范又是道德底线 。诚信是基本的法律准则。
有助于树立良好形象 。将增加企业的成本 。对企业没有影响 。会减弱企业的竞争力。
问题：
[单选] 下列行为中，符合诚信要求的选项是()
看对象来决定是否遵守合约 。采用一切手段增加企业利润 。派人获取竞争对手商业秘密，增强竞争优势 。货真价实。
