用人单位制订内部劳动规章制度的情况。用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况。用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工。用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
问题：
[多选] 用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的。安排未成年工从事矿山井下劳动的。未对未成年工定期进行健康检查的。安排未成年工从事有毒害劳动的。女职工生育享受产假少于100天的。
问题：
[多选] 下列事项，不能申请行政复议的有（）。
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议。认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
问题：
[多选] 公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。
劳动保障行政部门不受理举报。劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定。劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论。社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数。用人单位制订的规章制度。
问题：
[多选] 可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。
认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的。认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的。认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的。认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的。认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的。
问题：
[多选] 下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。
警告。记过。降级。查封。开除。
以违法行为存在为前提。以法律制裁为必然结果。由国家强制力保证实施。有特殊的法律适用范围。由国家特别授权的机关来执行。
问题：
[多选] 用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的。不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的。拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的。经劳动行政部门责令改正拒不改正的。阻挠劳动者依法参加和组织工会的。
问题：
[多选] 下列属于劳动监察处罚方式的有（）。
没收违法所得。行政拘留。吊销许可证。警告。罚款。
问题：
[多选] 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。
行政仲裁。待遇复查。行政复议。行政诉讼。行政制裁。
