当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[多选] 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。

A . 斗争模式
B . 多元放任模式
C . 合作模式
D . 统合模式
E . 协约自治模式

依据分税制预算管理体制的要求,按税种划分中央和地方的收入,其原则是()。 事权和财力相结合。 事权和收入相结合。 分级管理。 一级政府一级预算。 保险公积金分为()。 资本公积金和盈余公积金。 法定公积金和资本公积金。 利润和盈余公积金。 法定公积金和盈余公积金。 下列关于要约的说法错误的是()。 撤回要约的通知只能在要约到达受要约人之前。 在要约生效后,受要约人尚未发出承诺通知之前,要约人可以要求撤销该要约。 要约人确定了承诺期限的要约不可撤销。 受要约人为履行合同做了准备工作的要约不可撤销。 男性20岁,有受凉或进食冷硬食物后上腹隐痛史。突然呕吐咖啡渣样液体约150ml,伴头昏、心悸、乏力,面色苍白,心率100次/分,急查肝功能正常。急诊胃镜检查可能的发现为()。 A.急性胃炎。 食管静脉曲张破裂。 食管癌。 胃癌。 消化性溃疡。 社会医学是从哪个角度来研究医学和卫生问题的() 个体。 群体。 社会。 人类。 区域。 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

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