问题：
[单选] 一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。
缺乏弹性的。富有弹性的。单位弹性的。无弹性的。
问题：
[单选] 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。
小于1。等于1。大于1。等于或大于1。
问题：
[单选] 在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。
享受闲暇。消费物品。服务。生产出来的家庭物品。
问题：
[单选] 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。
失望的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应。附加的劳动者效应。替代性的劳动者效应。
问题：
[单选] 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。
将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素。将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素。将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素。将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素。
问题：
[单选] 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。
富有弹性的。单位弹性的。无弹性的。缺乏弹性的。
问题：
[单选] 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。
替代。总替代。互补。总互补。
问题：
[单选] 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。
在现实中劳动力是同质的。劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制。一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎。
问题：
[单选] 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。
劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制。工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的。
知识水平。技能水平。经验水平。劳动力参与率。平均周工作时间。
