问题：
[单选] 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
企业的发展目标。员工的利益。道德准则。企业的管理制度。
问题：
[单选] 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
企业的流动资产。企业的固定资产。自然资源。劳动力资源。
问题：
[单选] （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
一岗数薪制。一岗一薪制。复合岗薪制。多岗一薪制。
问题：
[单选] （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
谈判工资制。提成工资制。岗位等级工资制。职能等级工资制。
问题：
[单选] 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
职能等级的划分。岗位调整。员工调查。职能的分类。
问题：
[单选] （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
谈判工资制。提成工资制。岗位等级工资制。多元职能工资制。
问题：
[单选] （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
工资差距表。员工福利表。工资等级表。工资表。
问题：
[单选] （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
福利分享。收益分享。利润分享。持股计划分享。
问题：
[单选] 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
团队素质。团队规模的大小。团队纪律。团队文化。
问题：
[单选] （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
奖金名称的确定。奖金条件的确定。奖金范围的确定。奖金标准的确定。
