问题：
[单选] 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
一种文明的交易或交换关系。一种公平的交易或交换关系。一种平等的交易或交换关系。一种优质的交易或交换关系。
问题：
[单选] （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
员工工资。员工福利。非经济性报酬。经济性报酬。
问题：
[单选] （）制度适用于企业的高层管理者。
项目承包收入制。奖金制。佣金制。年薪制。
问题：
[单选] （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
企业的福利计划。股票期权制和员工持股计划。佣金制。都没有。
问题：
[单选] （）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
人工成本费用。人力资源价格。工资总额。
问题：
[单选] 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
业绩优先。福利优先。工资优先。物质优先。
问题：
[单选] 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
外部影响薪酬。内部影响薪酬。内外部影响薪酬。不确定。
问题：
[单选] 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
工资分级。岗位分级。福利分级。都需要。
问题：
[单选] （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
要素比较法。岗位分类法。岗位排列法。要素计点法。
问题：
[单选] 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
工作分析。岗位调整。员工调查。薪酬调查。
