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问题：

[单选] 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

面试。面试加笔试。评价中心技术。心理测试。

参考答案

问题：

[单选] 在管理人员考评中，“勤”指的是（）。

工作积极性和努力水平。出勤率。工作纪律性。工作作风。

参考答案

问题：

[单选] 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

上级考评。下级考评。同事考评。自我考评。

参考答案

问题：

[单选] 不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。

评分表法。目标管理法。多人比较法。承包责任制。

参考答案

问题：

[单选] 因为管理人员要与各种人打交道，经常会遇到一些突发事件，因此，除了需要对他们进行管理能力培训外，还需要进行（）的培训。

L心理素质。跨文化。管理业务。生产技术。

参考答案

问题：

[单选] 管理人员的培训目标除了要具有明确性、可实施性外，还应具有（）。

先进性。经济性。可衡量性。全面性。

参考答案

问题：

[单选] 企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。

国际商务知识。当地生活习惯。知识。跨文化。

参考答案

问题：

[单选] 对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。

脱产学习。课堂教学。生活体验法。传帮带。

参考答案

问题：

[单选] 企业技术创新的倡导者和推动者是（）。

管理者。企业家。技术骨干。创新人才。

参考答案

问题：

[单选] 现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是（）。

规划决策能力。创新能力。沟通能力。协调能力。

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