问题：
[单选] 可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。
职务专业化。职务轮换。职务丰富化。工作团队。
问题：
[单选] 当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次数及严重程度，采取的是（）。
建设性争议解决方法。逐级惩戒政策。公平政策。区别对待政策。
问题：
[单选] 企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。
员工非自愿性流动。员工自愿流动。员工撤出。身体撤出。
问题：
[单选] 公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（）。
结果公平。内部公平。程序公平。人际公平。
问题：
[单选] 在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（）。
人际公平。结果公平。外部公平。程序公平。
问题：
[单选] 及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（）。
调解。建设性争议解决技术。仲裁。诉讼。
问题：
[单选] 为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（）
培训服务。经济补偿。扶助。再就业服务。
问题：
[单选] 管理人员是企业中指挥他人工作的人，其影响力主要来自（）。
个人学识。所在职位赋予的正式权力。老练成熟。宽广的胸杯。
问题：
[单选] 管理人员随着管理层次的上升，其重要程度也会随之上升的管理能力是（）。
人事能力。解决问题的能力。技术能力。规划决策能力。
问题：
[单选] 在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。
广告招聘。熟人推荐。内部提升。就业服务机构推荐。
