问题：
[单选] 借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
德尔菲法。管理人员接续计划。马尔可夫模型。转换比率分析法。
问题：
[单选] 在职务分析中，车间主任是一个（）。
职位。职务。任务。一项工作。
问题：
[单选] 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
职务说明书。公司战略。财务预算。组织结构。
问题：
[单选] 在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
面谈法。调查问卷法。观察法。工作日志法。
问题：
[单选] 可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
面谈法。观察法。工作日志法。调查问卷法。
问题：
[单选] 企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。
职务分析。职务描述。职务规范。职务设计。
对职务分析工作的成本与收益的权衡。职务分析的精确性。不同分析人员对同一职务分析结果的一致性。工作人员是否认真、细致。
问题：
[单选] 职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。
前者以“事”为中心，后者以“人”为中心。前者以“人”为中心，后者以“事”为中心。前者只重“事”，后者人与事并重。表现形式不同。
问题：
[单选] 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。
职务轮换。职务扩大化。职务专业化。职务简化。
问题：
[单选] 在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（）
自主式。协助式。分工式。层级式。
