问题：
[单选] 企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。
股票期权。年薪。退休金计划。奖金。
问题：
[单选] 评价经营领导者业绩除了要考虑企业会计指标外，还需考虑（）。
企业成长性指标。市场价值指标。资产价值指标。国家规定的其他指标。
问题：
[单选] 对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。
职业声誉。企业控制权。经营决策权。上级主管部门的信任。
问题：
[多选] 人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
企业产量。人员流动率。生产技术变化。企业财务资源。所处行业。
问题：
[多选] 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
德尔菲法。移动平均法。回归分析法。转换比率分析法。马尔可夫模型。
问题：
[多选] 在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。
职务描述。确定职务分析目的。设计调查方案。做好员工思想工作。培训工作人员。
问题：
[多选] 职务分析采用调查问卷法的优点有（）。
可以提高收集信息的准确性。可以迅速得到职务分析信息。对员工工作影响不大。调查样本可以很大。可以降低调查工作成本。
让员工自主控制和规划其工作。把员工从一个岗位调换到另一个岗位。增加工作内容。让员工从头到尾独立完成一项完整的工作。让员工有和客户接触的机会。
问题：
[多选] 选择管理人员的依据和标难有（）。
强烈的升迁欲望。政治背景。管理职位本身的要求。个人素质。管理能力。
问题：
[多选] 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
阻碍企业创新。风险大、成本相对较高。影响现有员工的士气。造成企业内部关系紧张。不利于招聘到一流人才。
