问题：
[单选] 下列有关组织文化的结构表述错误的是()。
物质层是制度层和精神层的物质基础。制度层制约和规范着物质层及精神层的建设。精神层是形成物质层及制度层的思想基础。制度层是组织文化的核心和灵魂。
问题：
[单选] 下列不属于组织发展的人文技术的是()。
团际发展。敏感性训练。调查反馈。扩大员工自主性。
问题：
[单选] 在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。
过程、日常(操作)。过程、未来(战略)。人员、日常(操作)。人员、未来(战略)。
问题：
[单选] 人力资源需求预测程序的第二步是()。
确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。预测组织未来生产经营状况。估算各职能工作活动的总量。
问题：
[单选] ()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
德尔菲法。人员核查法。人员调配图。马尔科夫分析法。
问题：
[单选] ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
访谈法。问卷法。工作实践法。工作日志法。
问题：
[单选] ()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
工作要素法。关键事件法。功能性工作分析方法。工作任务清单分析法。
问题：
[单选] 只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是()。
热火炉方式中的一致性。热火炉方式中的及时性。渐进式中的一致性。渐进式中的及时性。
问题：
[单选] 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。
指导式。支持型。参与式。成就取向式。
组织是否设计出绝对公平的薪酬系统。员工是否认为分配的过程与结果公平。是否成立了正式的申诉机构。成员所获得的客观待遇是否完全相同。
