问题：
[单选] 关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
访谈法适用范围比较广泛。观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作。问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高。主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约。
问题：
[单选] 关于职位说明书的说法，错误的是（）。
职位说明书是工作分析的成果文件。职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分。职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求。
问题：
[单选] 关于工作研究的说法，错误的是（）。
工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法。工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两类技术。工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位。
问题：
[单选] 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
招聘经费非常有限。需要招聘的是初级岗位人员。现有人员不具备岗位所需的技术。缺少能提供新思想且具有不同背景的员工。
问题：
[单选] 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
国家的法律法规。竞争对手。企业政策。外部劳动力市场。
问题：
[单选] 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定。招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定。招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短。招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚。
问题：
[单选] 关于绩效管理的说法，错误的是（）。
绩效管理是一个完整的管理过程。绩效管理是绩效考核的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理可以促进企业绩效的提升。
问题：
[单选] 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性。以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强。以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强。以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响。
问题：
[单选] 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
关键绩效指标可随企业战略变化而调整。不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成。关键绩效指标的确定应遵守SMART原则。同类型职位的关键绩效指标可以不同。
问题：
[单选] 关于标杆超越法的说法，错误的是哪项（）。
标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效。标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手。标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色。标杆超越法重视与标杆企业的比较。
