问题：
[单选] 一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。
绩效水平下降 。绩效水平上升 。绩效水平没什么变化 。绩效水平的变化要视工作任务的性质而定。
问题：
[单选] 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()
信息编码 。信息接受 。信息接收 。信息反馈。
问题：
[单选] 在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()
宗教型 。社会型 。政治型 。理论型。
问题：
[单选] 在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是()。
辞职 。提建议 。忠诚 。忽视。
问题：
[单选] 能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
工作满意度 。工作投人度 。组织忠诚度 。以上都不是。
问题：
[单选] 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。
工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平 。工作满意度调查可以改善沟通 。工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 。工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案。
问题：
[单选] 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 。该模型认为工作满意度是多维的 。该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 。该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性。
问题：
[单选] 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 。对工作不满的员工更可能有偷窃行为 。对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 。员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 。
问题：
[单选] 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。
生产性大于消费性 。生产性小于消费性 。生产性和消费性持平 。大小关系时有交替 。
问题：
[单选] 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 。科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 。雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 。行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段。
