人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 。 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 。 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 。 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段。
为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。 生产性大于消费性 。 生产性小于消费性 。 生产性和消费性持平 。 大小关系时有交替 。
下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 。 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 。 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 。 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 。
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是()。 辞职 。 提建议 。 忠诚 。 忽视。
在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为() 宗教型 。 社会型 。 政治型 。 理论型。
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。
