问题：
[单选] 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。小马如向公司提出解除劳动合同，则()。
A.劳动合同即行解除。应提前3日书面通知公司。应提前30日书面通知公司。在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同。
问题：
[单选] 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金。小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围。小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金。因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金。
问题：
[多选] 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于劳动合同终止的说法，正确的是()。
A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止。如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止。如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止。如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止。
问题：
[单选] 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。
A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿。劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿。因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿。
问题：
[单选] 心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。
4 。5 。6 。7。
问题：
[单选] 在初步的要求被他人接受后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）
门前技巧。折扣技巧。脚在门槛内技巧。滚雪球技巧。
问题：
[单选] 关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）
同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处 。同质性团体成员间不易分享信息 。异质性团体成员在团体决策中提出的观点少 。异质性团体不能促进团体的变革。
问题：
[单选] 在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）
选择性知觉 。过滤作用 。语言理解能力 。反馈作用。
问题：
[单选] 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
人事管理先于人力资源管理出现 。与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 。人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 。人力资源管理的视野比人事管理广阔。
问题：
[单选] 关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）
它是一种新型的人力资源管理组织机构形式。它能够节省人力资源管理成本。它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理。它有利于人力资源管理效果的评估。
