问题：
[单选] 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。
关键事件法 。行为锚定法 。交替排序法 。配对比较法。
问题：
[单选] 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
同事考核 。三百六十度考核 。自我评价 。下级评价。
问题：
[单选] 企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。
外部公平性 。内部公平性 。个人公平性 。集体公平性。
问题：
[单选] 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
根据个人绩效来分配奖金 。按工资比例区别奖金 。组员平均分配奖金 。按贡献大小分配奖金 。
外部竞争性 。内部公平性 。个人公平性 。集体公平性。
问题：
[单选] 培训开发和人力资源管理的()密切相关。
绩效考核 。人员招聘选拔和录用 。薪酬激励 。以上都是。
问题：
[单选] 下列关于培训开发论述错误的是()。
在岗培圳开发的优点是现实性和即时性 。在岗培训开发较难很快学会基本的技能 。外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 。外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的 。
问题：
[单选] ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。
案例研讨法 。操作示范法 。讲授法 。角色扮演法。
问题：
[单选] 撤多用于改善人际关系的训练方法是()。
案例研讨法 。讲授法 。角色扮演法 。管理游戏法。
问题：
[单选] 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。
讲授法 。讨论法 。操作示范法 。案例研讨法。
