问题：
[单选] 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。
网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励。对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性。对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感。对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励。
问题：
[单选] 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。
通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同。营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境。通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号，在精神上给予激励。帮助员工建立下一阶段的工作目标。
问题：
[单选] 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施负激励的要求，描述不正确的是（）。
在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力。在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因。在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助。在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定。
问题：
[单选] 按照对网点团队提升与业务培训的规定，调动核心员工的作用，不包括（）。
调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力。激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立。能够使一个团队呈现出积极向上的氛围，能提高全员的归属感和忠诚度。能够避免业务操作上的失误。
问题：
[单选] 按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。
在待遇上公平均等，不予偏颇。有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度。网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工。安排富有挑战性的工作。
问题：
[单选] 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。
新员工入行。员工离职。员工岗位轮换即将从事新的工作。新业务、新产品的推出。
问题：
[单选] 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，培训师资的选择上做到从内部资源挖潜的优势，不包括（）。
既具有专业知识又具有工作经验。让受训者能够消化吸收而不是疲惫应付。在员工培训员工时，由于频繁接触，容易形成一种团队精神。也课锻炼培训者本人的能力。
问题：
[单选] 按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化上，以下对应遵循的基本要求，描述不正确的是（）。
A.网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜。B.在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员。C.在人员岗位配置时注重团队竞争。D.精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障。
问题：
[单选] 按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，建立一支训练有素的员工队伍能给团队带来的益处，不包括（）。
营造和谐统一的团队氛围。营造积极向上的团队氛围。杜绝团队成员间的不良竞争。实现整个团队思想一致、行动一致。
问题：
[单选] 按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，以下对团队管理的各个步骤，描述不正确的是（）。
应明确团队管理的目标、价值观以及指导方针。塑造团队精神，在团队管理中形成凝聚力、合作意识及士气。强化团队纪律，确保网点工作规范性、统一性。团队管理必须紧扣上级行的指示要求。
