问题：
[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。被依法追究刑事责任的。
问题：
[单选] 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
订立短期固定期限劳动合同的劳动者。订立无固定期限劳动合同的劳动者。女职工。年老体弱的职工。
问题：
[单选] 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
职工患病。女职工在孕期内。女职工在哺乳期内。在试用期间被证明不符合录用条件。
问题：
[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
10日。15日。20日。30日。
问题：
[单选] 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
3。7。15。30。
问题：
[单选] 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。
问题：
[单选] 以下不会造成劳动合同解除的是（）。
劳动者单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同。经济性裁员。用人单位发生合并或者分立。
问题：
[单选] 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来用的员工与甲签订的劳动合同（）。
效力待定。自动解除。失效。继续有效。
问题：
[多选] 劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。
用人单位依法预告解除劳动合同。劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同。劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同。
问题：
[多选] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
