现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（） A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通。 B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通。 C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚。 D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚。
绩效管理的基本功能在于（） A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整。 B、提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整。 C、提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整。 D、监督、管理员工，以提高组织生产效率。
办理调整帐户信息，必须由柜员根据有关业务事实填写“调整计算机帐户信息通知单”并经（）签章 业务经办。 业务主管。 主管行长。 业务主办。
所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（） A、信息资源。 B、自然资源。 C、资本资源。 D、人力资源。
2011年一季度我国消费者价格指数（CPI）同比上升5.0%，居民的通货膨胀预期日益强烈。在此情况下，不考虑其他因素，消费者理性的应对措施是（） 增加现期消费。 提前归还债务。 持有债券。 增加储蓄。
从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）
