当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 设计宽带薪酬的关键决策包括()。

A . 宽带数量的确定
B . 任职资格及薪酬评级工作
C . 薪酬宽带的定价
D . 制定薪酬策略
E . 员工薪酬的定位与调整

配送中心是指作为从事配送业务的物流场所或组织,应符合下列主要条件()。 主要为特定的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围大。 主要为广泛的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围大。 主要为广泛的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围小。 主要为特定的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围小。 岗位横向分类应遵循的原则有()。 单一原则。 程度原则。 系统原则。 时间原则。 选择原则。 血站对献血者每次采集血液量最多不得超过()血站对献血者每次采集血液量一般为() 200ml。 250ml。 300ml。 400ml。 500ml。 靴形心见于下列哪种疾病() 高血压心脏病。 肺心病。 扩张型心肌病。 二尖瓣狭窄。 心包积液。 以下关于固定制造费用差异分析的表述中,错误的有()。 根据二因素分析法,固定制造费用差异分为耗费差异与效率差异。 固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差,与固定制造费用标准分配率的乘积。 固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额,称为固定制造费用效率差异。 固定制造费用能量差异反映未能充分使用现有生产能量而造成的损失。 设计宽带薪酬的关键决策包括()。
参考答案:

  参考解析

设计宽带薪酬的关键决策包括:①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

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