当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 岗位横向分类应遵循的原则有()。

A . 单一原则
B . 程度原则
C . 系统原则
D . 时间原则
E . 选择原则

患者,男性,42岁,间断低热、乏力3个月余,体温波动在37.4~38.1℃,自服感冒药疗效欠佳。1周来心悸伴气短,呈进行性加重,阵发性心前区不适,活动明显受限,夜间高枕卧位,小便量不多。查体:T37.8℃,P102次/分,BP92/68mmHg,神志清楚。颈静脉充盈,左下肺呼吸音低,心界向两侧扩大,心音遥远,肝肋下2.5cm,双下肢水肿。根据患者临床表现及体征,最可能的诊断是() A.风湿性心脏病。 B.扩张性心肌病。 C.心包积液。 D.缩窄性心包炎。 E.二尖瓣狭窄。 在进行成本差异分析时,固定制造费用的差异可以分为()。 耗费差异和闲置能量差异。 耗费差异、能量差异和效率差异。 耗费差异、闲置能量差异和效率差异。 耗费差异和能量差异。 有关心包摩擦音正确的是() 性质粗糙,低音调。 与呼吸、心搏一致。 性质柔和,低音调。 胸骨左缘3、4肋间最响。 屏气时摩擦音可消失。 深吸气时下列何种杂音会加强() 三尖瓣关闭不全。 主动脉瓣关闭不全。 二尖瓣狭窄。 二尖瓣关闭不全。 主动脉瓣狭窄。 设计宽带薪酬的关键决策包括()。 宽带数量的确定。 任职资格及薪酬评级工作。 薪酬宽带的定价。 制定薪酬策略。 员工薪酬的定位与调整。 岗位横向分类应遵循的原则有()。
参考答案:

  参考解析

在依据工作性质异同划分岗位类别,对岗位进行描向分类时,应遵循以下几个原则:①单一原则。即每一个岗位只能归入一个岗位类别,而不能既属于这一类,又属于那一类。②程度原则。当某一个岗位的工作性质,分别与两个以上岗位类别有关时,以归属程度最高的那一类为准,确定其应归类别。③时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时,以占时间较多的那一类岗位类别为准。④选择原则。当对某一岗位的划分类别,依据前面所述原则,也很难划定时,则依此岗位主管领导的意见为准则,确定其应属的类别。

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