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问题:

[单选,B型题] 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()

A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的

期望理论对护理管理者的基本启示是() 激励是没有终点的。 设置激励目标应加大效价综合值。 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径。 需要分层次是有极点的。 期望是永无止境的。 ()在建设项目可行性研究阶段为简化计算,也按形成固定资产考虑。 涨价预备费。 建筑工程费。 流动资金。 基本预备费。 建设期利息。 假设开发法估价中土地最佳的开发利用方式是开发完成后销售能获得()。 最低收益。 中等收益。 高收益。 最高收益。 假设开发法在旧房地产中地价单独评估时,地价是房地产价格与房屋价格之()。 和。 差。 积。 商。 女,35岁,查体B超发现子宫多发占位,无明显临床症状。妇科疾病的首选影像检查是哪种()。 A.US。 MRI。 CT。 ECT。 DSA。 子宫输卵管造影。 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()
参考答案:

  参考解析

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素,是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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