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问题:

[单选,B型题] 期望理论对护理管理者的基本启示是()

A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的

假设开发法估算待估不动产价格利息时,只考虑建筑开发费等三项,而暂不计利息的是()。 专业费。 不可预见费。 地价。 租售费。 需要层次理论对护理管理者的基本启示是() 激励是没有终点的。 设置激励目标应加大效价综合值。 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径。 需要分层次是有极点的。 期望是永无止境的。 下列对安装工程费估算的计算公式错误的是()。 安装工程费=设备原价×安装费费率。 安装工程费=设备吨位×每吨设备安装费指标。 安装工程费=安装工程消耗定额×安装费费率。 安装工程费=安装实物工程量总量×每单位安装实物工程量费用指标。 安装工程费=安装实物工程量总量×设备安装费指标。 假设开发法估价中土地最佳的开发利用方式是开发完成后销售能获得()。 最低收益。 中等收益。 高收益。 最高收益。 注重建筑节能,主要通过改善建筑围护结构的()来实现的。 可靠性。 先进性。 适用性。 保温性。 气密性。 期望理论对护理管理者的基本启示是()
参考答案:

  参考解析

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素,是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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