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问题:

[单选] 在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A . 高的绩效和高的工作满意度
B . 高的绩效和低的工作满意度
C . 低的绩效和低的工作满意度
D . 低的绩效和高的工作满意度

可交给病员自用的药物有() 10%碘甘油。 2.5%碘甘油。 碘酚。 碘氧。 以上均可。 影响荧光强度的因素正确的是(). 乙醇溶剂中的荧光杂质因不影响测定可不需处理。 当荧光物质浓度高时会发生自熄灭现象。 温度升高时,荧光效率增高。 溶液pH对荧光强度基本没有影响。 要使荧光强度与荧光物质的浓度成正比应使荧光物质的浓度足够高。 缓冲液pH改变对电泳的影响主要表现为(). 偏离等电点越远蛋白质,带电愈多,电泳速度愈快。 缓冲液pH越大所有蛋白质电泳速度越快。 缓冲液pH改变使介质两端电压改变。 缓冲液pH越小所有蛋白质电泳速度越快。 缓冲液pH改变蛋白质的等电点。 在其他条件不变的情况下,需求价格弹性和总销售收入的关系,下列说法正确的是()。 需求价格弹性系数大于1,产品价格降低时,会使生产者的销售收入增加。 需求价格弹性系数小于1,产品价格提高时,会使生产者的销售收入减少。 需求价格弹性系数等于1,产品价格提高时,不会影响生产者的销售收入。 需求价格弹性系数小于1,产品价格提高时,会使生产者的销售收入增加。 需求价格弹性系数大于1,产品价格提高时,会使生产者的销售收入增加。 费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。 工作取向高,而关系取向低。 工作取向与关系取向均低。 工作取向低,而关系取向高。 工作取向与关系取向均高。 在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
参考答案:

  参考解析

在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。答案选A。

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